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Título
Text copied to clipboard!Director de Cultura y Personas
Descripción
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Estamos buscando un Director de Cultura y Personas apasionado y estratégico para liderar y transformar nuestra cultura organizacional y la gestión del talento. Este rol es fundamental para fomentar un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y productivo que impulse el compromiso y el desarrollo de nuestros empleados. El candidato ideal tendrá una visión clara sobre cómo alinear la cultura corporativa con los objetivos de negocio, promoviendo valores que inspiren a todos los niveles de la organización. Además, será responsable de diseñar e implementar políticas y programas que apoyen el bienestar, la diversidad, la inclusión y el crecimiento profesional de nuestro equipo. Trabajará estrechamente con la alta dirección para asegurar que las prácticas de recursos humanos estén alineadas con la estrategia global de la empresa y que se mantenga un ambiente laboral saludable y motivador. Este puesto requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y gestión del cambio, así como una profunda comprensión de las tendencias actuales en gestión de personas y cultura organizacional. Si te apasiona crear entornos de trabajo donde las personas puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo, queremos conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias para fortalecer la cultura organizacional.
- Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
- Gestionar programas de desarrollo y bienestar para empleados.
- Colaborar con líderes para alinear la cultura con objetivos empresariales.
- Supervisar procesos de reclutamiento y retención de talento.
- Medir y analizar el compromiso y satisfacción del personal.
- Facilitar la comunicación interna y el cambio organizacional.
- Implementar políticas que fomenten un ambiente laboral positivo.
- Coordinar capacitaciones y desarrollo profesional.
- Gestionar conflictos y promover la resolución efectiva.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia comprobada en liderazgo de cultura y gestión de personas.
- Conocimiento profundo en desarrollo organizacional y recursos humanos.
- Habilidades de comunicación y liderazgo excepcionales.
- Capacidad para influir y trabajar con equipos multidisciplinarios.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Formación universitaria en áreas relacionadas.
- Experiencia en gestión del cambio y transformación cultural.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Conocimiento actualizado de tendencias en recursos humanos.
- Habilidades analíticas para interpretar datos de clima laboral.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cómo definirías una cultura organizacional saludable?
- ¿Qué estrategias usarías para mejorar el compromiso de los empleados?
- ¿Cómo manejarías un conflicto entre equipos?
- ¿Qué importancia tiene la diversidad en la cultura empresarial?
- ¿Cómo medirías el éxito de un programa de bienestar laboral?
- ¿Qué experiencia tienes en liderar procesos de cambio cultural?
- ¿Cómo alineas la cultura con los objetivos de negocio?
- ¿Qué herramientas utilizas para evaluar el clima organizacional?
- ¿Cómo fomentarías el desarrollo profesional dentro de la empresa?
- ¿Qué desafíos has enfrentado en roles similares y cómo los superaste?
